zapewnienie pracownikowi, odpowiedniego do wykonywanych zadań, wynagrodzenia |
przyznawanie nagród i premii za wysokie wyniki pracy |
rozbudowany w organizacji system świadczeń socjalnych |
umożliwianie pracownikowi wykazania własnej inicjatywy i samorealizacji |
stworzenie w firmie właściwej organizacji pracy |
zapewnienie przez przełożonych dobrej i przyjaznej atmosfery |
utożsamianie się pracownika z organizacją i partycypowanie w jej zarządzaniu |
zapewnienie pracownikowi pewności i stabilności zatrudnienia |
zaspokojenie innych oczekiwań pracownika (proszę wymienić jakie?) |